Mobbing è Realtà
Indagine conoscitiva sul fenomeno MOBBING nel settore elettrico
E’con orgoglio misto a preoccupazione che la FLAEI-CISL presenta
i risultati di questo lavoro di ricerca, svolto da un team di esperti
dell’ISPESL (Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza
sul Lavoro) del Ministero della Salute, sul fenomeno mobbing all’interno
del settore elettrico.
Si tratta di una indagine realizzata con criteri e strumenti scientifici che,
per dimensioni, non trova precedenti in Italia. E, soprattutto, di una ricerca
di grande attualità, essendo calata in una realtà lavorativa che, da
alcuni anni, è attraversata da imponenti trasformazioni organizzative e
professionali.
Dalla lettura dei dati, elaborati con criteri interpretativi di massima chiarezza,
emerge in tutta evidenza che, anche all’interno del settore elettrico,
non solo si sono attivate forme di pressione psicologica, ma che la
loro diffusione – nelle varie forme classificabili – è molto più ampia di
quanto fosse ragionevole attendersi.
La sensazione di uno stato di cose così preoccupante, peraltro, aleggiava
da tempo. Ora se ne ha una conferma indiscutibile. Il cambiamento,
le ristrutturazioni lasciano sul terreno ferite profonde. Non solo incidendo
sui lavoratori, ad ogni livello, ma spesso riverberandosi sulla vita privata
e sulle loro famiglie.
La ricerca ci mette di fronte all’immagine cruda di un fenomeno, delle
sue cause e delle sue conseguenze: adesso spetta alle Parti sociali trovare
la sede, l’occasione, gli strumenti per intervenire.
Per quanto ci riguarda, non intendiamo certo limitarci alla promozione
di un lavoro così interessante ed incisivo, per collocarlo tra la pur lodevole
pubblicistica di studio e di cultura di cui l’attività sindacale, spesso,
si alimenta e si fa portatrice.
Intendiamo, invece, farci attori di una iniziativa politica e sindacale per
modificare le tendenze negative tuttora presenti. Tale da recuperare,
nella misura del possibile, i danni arrecati alle persone. E, soprattutto,
tale da mettere in campo misure di prevenzione e garanzie per quanti,
nelle aziende Enel, come in tutte le altre aziende del settore elettrico,
subiscono ogni giorno interventi rientranti nell’area del mobbing.
Le conclusioni della ricerca parlano da sole, nella lettura delle cifre e
delle interpretazioni che l’analisi dei dati ci offre. Ma, ancor di più, parlano
tanti commenti (anonimi per la natura del questionario), stilati a
margine dai lavoratori interpellati. Commenti che lanciano vere e proprie
richieste d’aiuto.
Metteremo tutto il nostro impegno per rispondere a quegli appelli. LA SEGRETERIA NAZIONALE FLAEI-CISL Consultare l’indagine in pdf cliccando il link: http://www.ispesl.it/informazione/IndagineMobbing.pdf
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