RIASSUNTO. L’alcolismo e la tossicodipendenza costituiscono
da sempre un problema importante ma poco conosciuto
e considerato in ambito lavorativo. In Italia, attualmente,
tali comportamenti rappresentano una delle principali cause
di infortunio professionale e sono responsabili
dell’emarginazione di numerosi soggetti dal mondo del lavoro.
Recentemente alcune norme di legge, quali il DPR 309/90 e la
Legge Quadro 125/2001, con i successivi decreti attuativi,
hanno affrontato la questione, evidenziandone l’estrema
complessità, tanto che permangono, ancora oggi, diversi nodi
da sciogliere dal punto di vista organizzativo e medico-legale.
Negli ultimi decenni l’attenzione della Medicina e della
Psicologia del Lavoro si è progressivamente incentrata sul
rapporto tra attività professionale e vita privata del lavoratore,
prendendo inevitabilmente in considerazione il problema
dell’abuso di sostanze psicoattive. Nei Paesi anglosassoni,
ad esempio, sono stati avviati programmi di assistenza
ai lavoratori a tutto campo, gli EAPs (Employee Assistance
Programs), nell’ambito dei quali uno dei servizi preminenti
è costituito dal supporto a soggetti alcolisti e tossicodipendenti.
Dopo avere esaminato la normativa sopra citata anche nei suoi
aspetti contraddittori, vengono proposte due modalità
principali di intervento: la prevenzione mirata
all’individuazione di comportamenti alternativi
e la diffusione dei gruppi di auto-mutuo aiuto.
Parole chiave: alcolismo, tossicodipendenza, leggi, prevenzione,
gruppi di auto-aiuto.

ABSTRACT. ALCOHOL AND DRUG ADDICTION IN THE WORK PLACE.
Alcohol and drug addiction in the work place have always been
an important but little known problem. These behaviours
represent today one of the principal causes of work mishaps
in Italy and are responsible for the marginalization of many
subjects from the working world. Recently some laws
(DPR 309/90 and Legge Quadro 125/2001) and their subsequent
decrees have affronted this problem, highlighting its extreme
complexity (diverse aspects in fact still remain to be solved
from the organizational and legal-medical points of view).
In the last few decades, Medicine and Occupational Psychology
have focused on the relationship between employees’ professional
activity and private life, analyzing the problem of psychoactive
substance abuse. In Anglo-Saxon countries, for example, Employee
Assistance Programs (EAPs) have been implemented - a key
element of which is the support to alcohol and drug abusers -
in order to offer employees and their families help in coping with
problems that could adversely impact their work and personal lives.
After examining these laws, including their contradictory
aspects, we propose two main modes of intervention: prevention
focused on the identification of alternative behaviour
and the promotion of self-help groups.
Key words: alcoholism, drug addiction, laws; prevention, self-help
groups.

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