In…Form…Azione
Disabili in…Sicurezza:
valutazione del rischio in funzione della disabilità.
Le persone con disabilità dovrebbero godere di un trattamento
equo sul lavoro e quindi anche in materia di salute e sicurezza. La
salute e la sicurezza non devono diventare una scusa per non
assumere o per continuare a non assumere persone disabili. Inoltre,
un luogo di lavoro che è accessibile e sicuro per i disabili è
a maggior
ragione più sicuro e più accessibile per tutti i dipendenti, clienti
e
visitatori. Le persone con disabilità sono coperte tanto dalla
legislazione europea contro la discriminazione quanto da quella
concernente la salute e la sicurezza sul lavoro. Tale legislazione, che
gli Stati membri recepiscono nella legislazione e negli ordinamenti
nazionali, dovrebbe essere applicata per facilitare l’occupazione di
persone con disabilità e non per escluderle.
Consultare la scheda allegata
in…Form@zione, 2004-11-03